عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ حداقل ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شد. این مبلغ معادل ۶۰ تا ۹۰ روز حداقل حقوق سالانه است و بر اساس فرمول قانونی محاسبه می شود.
عیدی کارگران ۱۴۰۵ اعلام شد
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ معادل دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر آن سه برابر حداقل حقوق پایه تعیین شده است. به این ترتیب، با توجه به حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۴، مبلغ عیدی سال آینده بین ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تا ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان متغیر خواهد بود.
مطابق ماده واحده قانون کار، تمامی کارگران مشمول قانون کار ـ اعم از دائم، موقت یا ساعتی ـ مستحق دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند. کارفرما موظف است به ازای یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه را به عنوان عیدی پرداخت کند و در هیچ حالتی این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل مزد قانونی تجاوز کند.
فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۵
فرمول عمومی محاسبه عیدی به صورت زیر است:
عیدی = (تعداد روزهای کارکرد ÷ ۳۶۵) × (۶۰ تا ۹۰ روز × مزد روزانه)
برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند، عیدی به نسبت روزهای کارکرد محاسبه می شود.
جدول نمونه محاسبه
| نوع عیدی | تعداد روز | مبلغ (ریال) | مبلغ تقریبی (تومان) |
| حداقل عیدی | ۶۰ روز | 207,819,360 | 14,200,000 |
| حداکثر عیدی | ۹۰ روز | 311,729,040 | 21,300,000 |
- عیدی مبلغی مستقل از حقوق ماهانه است و مشمول بیمه و مالیات نمی شود.
- کارفرما می تواند بیش از مبلغ مصوب، عیدی پرداخت کند و این اقدام منع قانونی ندارد.
- در کارگاه هایی که عرف پرداخت بالاتر از میزان قانونی وجود دارد، همان عرف معتبر است.
- در صورتی که قرارداد کارگر شامل قانون کار نباشد (مثلاً پیمانکاری یا پروژه ای)، کارفرما الزامی به پرداخت عیدی ندارد.
عیدی پاداش پایان سال است، اما حق سنوات پاداش پایان خدمت محسوب می شود که معادل یک ماه آخرین حقوق برای هر سال کار است. پایه سنوات مبلغ ثابتی است که ماهانه پرداخت می شود، ولی حق سنوات فقط در پایان قرارداد یا بازنشستگی تسویه می گردد.
