افزایش حقوق معلمان با اجرای فوق العاده ویژه فرهنگیان ۱۴۰۴ برنامه هفتم

اجرای فوق العاده ویژه فرهنگیان در سال ۱۴۰۴، گام مؤثری در راستای افزایش حقوق معلمان و بهبود وضعیت معیشتی آنان محسوب می شود. این طرح با هدف تحقق عدالت پرداخت و افزایش انگیزه معلمان، بخشی از برنامه هفتم توسعه کشور است.

افزایش حقوق معلمان با اجرای فوق العاده ویژه فرهنگیان ۱۴۰۴ برنامه هفتم

بر اساس آخرین تصمیمات شورای حقوق و دستمزد، یکی از مهم ترین و خبرسازترین اقدامات در حوزه معیشت فرهنگیان و سایر کارکنان دولت در چارچوب برنامه هفتم توسعه، اجرای فوق العاده ویژه با حداکثر ۲۵۰۰۰ امتیاز معادل بیش از ۱۴ میلیون تومان است. این فوق العاده مستقیماً در احکام کارگزینی لحاظ شده و شامل معلمان و سایر کارکنان آموزش و پرورش نیز می شود.

تأثیر بر حقوق معلمان

با احتساب این افزایش، برخی معلمان (بسته به رتبه، سوابق، کیفیت تدریس و وضعیت طبقه بندی) می توانند افزایش تا بیش از ۱۴ میلیون تومان در ماه را تجربه کنند، مشروط به آنکه حداکثر امتیاز را دریافت کنند. البته:

• این افزایش به صورت تفاضلی و امتیازی است، نه یکسان برای همه؛
• قرار است عملکرد و بهره وری در تخصیص این امتیاز نقش مهمی داشته باشد؛
• به تدریج در فیش حقوقی و احکام جدید اعمال خواهد شد.

مراحل پرداخت فوق العاده ویژه

پرداخت این مبلغ در چند مرحله انجام خواهد شد:

1. ابلاغ رسمی مصوبه توسط دولت
2. پیشنهاد دستگاه ها (مثل آموزش و پرورش) به سازمان برنامه و بودجه
3. تأمین منابع از محل جابجایی داخلی بودجه دستگاه ها (نه افزایش بودجه عمومی)
4. صدور مجوز اجرای پرداخت ها از سوی سازمان برنامه و بودجه
5. صدور احکام جدید کارگزینی توسط دستگاه اجرایی
6. اعمال در فیش حقوقی از ماه های آینده

نکات مهم و کاربردی برای معلمان

• فوق العاده ویژه فرهنگیان با این مصوبه، حتمی و قانونی است.
• نیازی به مصوبه مجلس ندارد، چون اختیارات آن به دولت تفویض شده است.
• پرداخت ها به صورت تدریجی، امتیازی و مبتنی بر شاخص های عملکردی خواهد بود.
• برای فرهنگیان محروم و مناطق کم برخوردار، تأمین اعتبار ویژه پیش بینی شده است.
• در احکام حقوقی سال ۱۴۰۴-۱۴۰۵ اثر خواهد گذاشت.

تفاوت این فوق العاده با سایر مزایا

ویژگی	فوق العاده ویژه	فوق العاده ویژه	پاداش عملکرد
ماهیت	دائم و ساختاری	انگیزشی و رتبه محور	موردی یا سالانه
مبلغ	تا ۱۴ میلیون	درصدی (۲۱ تا ۲۷٪ حقوق پایه)	متغیر
تأثیر بر بازنشستگی	دارد	دارد	ندارد
وضعیت اجرا	نهایی شده	در حال بررسی نهایی	متغیر بین دستگاه ها

فوق العاده ویژه برنامه هفتم یک تحول ساختاری در نظام حقوق و مزایا است که با توجه به اهداف عدالت مزدی و نگهداشت نیروی انسانی تدوین شده است. برای معلمان، این تصمیم می تواند تفاوت ملموسی در فیش حقوقی ایجاد کند، البته با توجه به سطح امتیاز فردی، کیفیت تدریس و رتبه بندی شغلی.