اگر کارفرما از پرداخت پایه سنوات سال های قبل خودداری کرده بخوانید
اگر کارفرما از پرداخت پایه سنوات سال های قبل خودداری کرده بخوانید
به آن‌دسته از کارکنان که برای دریافت پایه سنوات سال های قبل به مراجع حل اختلاف وزارت کار مراجعه می‌کنند، گفته می‌شود که حق سنوات سال‌های قبلی در حقوق شما مستتر است. این استدلال نادرست است و حتما برای پرداخت سنوات سال های قبلی خود از کارفرما شکایت کنند.
حل اختلاف نوشت: قانونا کارکنان مشمول قانون کار پس از یک سال کار در یک کارگاه، از پایه سنوات بهره‌مند می‌شوند. اما در برخی موارد، کارفرما فقط حق سنوات سال آخر را به آنان پرداخت میکند و از پرداخت سنوات سال‌های قبل خودداری میکند.
در برخی از موارد، به آن‌دسته از کارکنان که برای دریافت پایه سنوات سال‌های قبل به مراجع حل اختلاف وزارت کار مراجعه می‌کنند، گفته می‌شود که پایه سنوات سال‌های قبلی در حقوق شما مستتر است. این استدلال نادرست است و همان‌طور که در این رای ملاحظه می‌کنید دیوان عدالت اداری، با نقض رای هیئت حل اختلاف، به این اشتباه ایراد گرفته است. این موضوع به‌ویژه برای کارفرمایانی که فقط پایه‌‌سنوات سال آخر را به کارکنان خود پرداخت می‌کنند، از اهمیت بالایی برخوردار است.
پرداخت سنوات از سوی کارفرما به تمامی کارکنان ضروری و الزامی است. در هر صورت در مواردی نظیر ازکارافتادگی، بازنشستگی، اخراج و یا قطع همکاری، اتمام قرارداد همکاری، استعفا و انصراف از همکاری و فوت کارگر باید میزان آن محاسبه و پرداخت شود. تنها در یک مورد خاص از قراردادها سنوات قابل پرداخت نیست.
در دو مورد پرداخت حق سنوات به افراد تعلق نمی‌گیرد. این دو مورد عبارتند از دانشجویان و دانش‌آموزانی که در فصل خاص و جهت به اتمام رساندن دوره‌های تحصیلی خود مشغول به کار شده‌اند و کارکنانی که قرارداد دائم داشته‌اند و مبادرت به ترک کار کرده‌اند.
حق سنوات به مبلغی گفته می‌شود که باید در پایان هر سال کاری از سوی کارفرما به کارکنان پرداخت شود. کارفرما موظف است در زمان پایان قرارداد با کارکنان خود حق سنوات آنها را بر اساس فرمول‌ها و قوانین مربوطه به درستی و کامل پرداخت کرده باشد. از دیدگاه حقوقی سنوات گونه‌ای پاداش محسوب می‌شود. شیوه پرداخت سنوات ممکن است متفاوت باشد، برخی از کارفرمایان سنوات را سالیانه پرداخت می‌کنند. در موارد دیگر این مبلغ به صورت یکجا و در زمان اتمام همکاری کارکنان به آنها پرداخت می‌شود.
میزان سنوات بر مبنای دستمزد آخرین حقوق ماهیانه کارکنان در سال محاسبه می‌شود. به عبارت دیگر سنوات یک سال کارکرد افراد معادل حقوق یک ماه است. در نتیجه سنوات فردی که یک سال در یک مجموعه مشغول به کار بوده است برابر با یک ماه و دستمزد و سنوات کسی که ده سال مشغول به کار بوده است برابر با ده ماه حقوق خواهد بود.
نظرات