افزایش آمار صدور ویزای کاری کانادا و آلمان در ایران طی سال های اخیر

مقدمه
طی سال های اخیر، آمار تقاضای صدور ویزای کاری کانادا و آلمان در ایران، افزایشی چشمگیر داشته است. طبق بررسی های انجام شده، اکثر درخواست های ویزای کار مربوط به مشاغل کادر درمان می باشند. در این مقاله قصد داریم تا به ریشه یابی علت مهاجرت کادر درمان به دو کشور فوق و همچنین به نگه داشتن سرمایه های بالفعل کشور که قابلیت بالقوه شدن را دارند، بپردازیم. بنابراین، اگر شما هم از علاقه مندان به آگاهی از دلایل مهاجرت کادر درمان به خارج از ایران هستید، تا پایان این مقاله با ما همراه باشید.

 

طی سال های اخیر در ایران، میزان صدور ویزای کاری کانادا و آلمان افزایش یافته است. اکثر ویزا های کاری صادر شده مربوط به کارکنان حوزه بهداشت و درمان می باشند.

ویزای کاری کانادا برای کادر درمان

کانادا طی چند سال اخیر با بحران کمبود نیروی کار در حیطه بهداشت و درمان مواجه شده است. این کمبود شامل پرستاران، دکترها و نیروهای خدماتی می شود.

از طرفی دیگر در ایران، کادر درمان با مشکلاتی از قبیل میزان پایین حقوق، شیفت های کاری طولانی و… روبرو هستند و همین عامل سبب شده است تا با پدیده مهاجرت کادر درمان به کانادا روبرو شویم.

کانادا، شرایط شغلی و حقوقی نسبتا خوبی را به کادر درمان ارائه می دهد اما اخذ ویزای کاری کانادا نیازمند داشتن حداقل شرایطی است که در ادامه به آنها اشاره خواهیم کرد.

شرایط اخذ ویزای کاری کانادا

همانگونه که در پاراگراف های قبل نیز بیان کردیم، شرایط نه چندان خوب کادر درمان در ایران، سبب شده است تا بسیاری از این افراد تمایل به مهاجرت به کشورهایی مانند کانادا را داشته باشند. سیستم درمانی کانادا، شرایط خوبی را برای زندگی کادر درمان در این کشور مهیا می کند اما این افراد باید حداقل هایی را برای اخذ ویزای کانادا داشته باشند.

شرایط لازم برای اخذ ویزای کاری کانادا عبارت است از؛

الف. داشتن مدرک معتبر زبان انگلیسی یا فرانسوی (اخذ مدرک زبان انگلیسی، تنها از موسسه های آیلتس یا تافل مورد قبول می باشد. کسب حداقل نمره آیلتس ۶ یا تافل ۱۰۰ برای اخذ ویزای کاری کانادا ضروری است)

ب. داشتن مدرک آکادمیکِ مرتبط با شغل (هرچه سطح مدرک بالاتر باشد، شرایط شغلی در کانادا نیز بهتر خواهد بود)

ج. اخذ مدرک آکادمیک از دانشگاهی معتبر

د. داشتن سابقه کاری مرتبط (شما باید طی پنج سال اخیر، حداقل یک سال در حیطه شغلی خود فعالیت کرده و سابقه کاری داشته باشید)

ه. داشتن تمکن مالی (برای مهاجرت به کانادا و برطرف کردن حداقل نیاز ها، شما باید تمکن مالی خود را به اثبات برسانید)

و. معادل سازی مدارک (شما باید مدارک خود را ترجمه و جهت معادل سازی به مراکزی مانند WES ارسال نمایید. این مراکز، اصالت مدارک شما را تایید یا رد خواهند کرد)

ز. دریافت جاب آفر از یک بیمارستان یا مرکز بهداشتی در کانادا (این مورد اجباری نيست اما داشتن آن امتیاز محسوب می شود. در واقع اگر شما از یک مرکز، پیشنهاد کاری دریافت کنید، مسیر مهاجرت آسان تر خواهد شد)

هزینه اخذ ویزای کاری کانادا

برای اخذ ویزای کاری کانادا، شما باید حداقل هزینه هایی را پرداخت کنید. این مبالغ عبارتند از؛

الف. ترجمه، معادل سازی و ارزیابی مدارک (حدود ۷۰۰ دلار)

ب. هزینه اخذ ویزای کاری (حدود ۲۵۰ دلار)

اگر بخواهیم مجموع هزینه های مهاجرت به کانادا را حساب کنیم، باید به مبالغ فوق هزینه هایی مانند بلیط هواپیما، اجاره منزل در کانادا، غذا و… را نیز اضافه نماییم.

کشور هایی مانند کانادا و آلمان، جاب آفر های خوبی را به کادر درمان ایرانی ارائه می دهند.

میزان درآمد پزشک ها و پرستاران در کانادا 

میزان درآمد پزشکان در کانادا، با توجه به سابقه کاری آنها در این کشور، متفاوت است. به صورت میانگین، پزشکان عمومی ۲۸۰ هزار دلار، پزشکان متخصص ۳۵۰ هزار دلار و پزشکان فوق تخصص و جراح، ۴۷۰ هزار دلار در سال درآمد دارند. مبالغ فوق، حدودی می باشند؛ این موضوع بدین معنی است که هرچه میزان تجربه پزشک بیشتر شود، میزان حقوق وی نیز افزایش خواهد یافت.

از طرفی دیگر، پرستاران در ابتدای ورود، به ازای هر ساعت کار، ۴۰ الی ۵۰ دلار درآمد خواهند داشت (سالانه ۶۰ الی ۷۰ هزار دلار). این مبلغ، با افزایش تجربه کاری پرستاران، بیشتر می شود و پس از گذشت چند سال به حدود ۹۰ هزار دلار در سال خواهد رسید.

ویزای کاری کشور آلمان

همانگونه که در پاراگراف های قبل نیز توضیح دادیم، آغوش باز آلمان و کانادا برای جذب نیروی پرستاری و پزشکی سبب شده است تا بسیاری از پزشکان و پرستاران ایرانی، قصدِ مهاجرت به این دو کشور را داشته باشند. در این بخش می خواهیم در مورد این مهم، بیشتر به شما توضیح دهیم.

دلیل انتخاب آلمان، توسط بسیاری از پزشکان و پرستاران ایرانی، فراهم بودن شرایط شغلی و حقوقی ایده آل در این کشور است. بسته به نوع مهاجرت و رسته شغلی در آلمان، امکاناتی که برای شما فراهم می شود، متفاوت است.

در آلمان و کانادا، هرچه میزان تجربه کاری پزشکان و پرستاران افزایش یابد، میزان درآمد سالانه آنها نیز افزایش خواهد یافت.

شرایط دریافت ویزای کاری آلمان

به منظور اخذ ویزای آلمان، شما باید حداقل شرایطی را داشته باشید. این شرایط عبارتند از؛

الف. داشتن مدرک زبان انگلیسی یا آلمانی معتبر (در مورد مدرک زبان انگلیسی، تنها آزمون های تافل و آیلتس مورد قبول می باشند)

ب. داشتن مدرک آکادمیک مرتبط با شغل

ج. اخذ مدرک آکادمیک از دانشگاهی معتبر

د. داشتن سابقه کاری مرتبط با شغل (شما باید طی پنج سال اخیر، حداقل یک سال سابقه کاری مرتبط با شغلی که قرار است در آلمان به آن مشغول شوید، داشته باشید)

ه. معادل سازی مدارک آکادمیک در مراکز مربوطه (شما باید مدارک خود را ترجمه و در یک موسسه بین المللی مانندWES ، معادل سازی نمایید)

و. دریافت جاب آفر (این مورد ضروری نیست اما داشتن آن امتیاز محسوب می شود. در صورت دریافت جاب آفر، از شما به صورت رسمی دعوت می شود تا در یک بیمارستان یا مرکز درمانی، مشغول به کار شوید)

ز. اثبات تمکن مالی (این بخش مربوط به اثبات توانایی مالی شما برای پرداخت هزینه هایی مانند اجازه منزل، حمل و نقل، غذا و… می باشد. در صورت دریافت جاب آفر، از اثبات توانایی مالی معاف خواهید بود)

مهاجرت کادر درمان می تواند کشور را با بحران کمبود نیرو در حوزه بهداشت و درمان مواجه کند.

هزینه های اخذ ویزای کاری کشور آلمان 

به منظور اخذ ویزای کاری آلمان، شما باید هزینه های مختلفی را پرداخت نمایید. این هزینه ها عبارتند از؛

الف. هزینه معادل سازی، ترجمه و ارزیابی مدارک (۷۰۰ الی ۸۰۰ دلار)

ب. هزینه اخذ ویزای کاری از سفارت آلمان (حدود ۲۰۰ دلار)

اگر بخواهیم مجموع هزینه های مهاجرت به آلمان را حساب کنیم، باید به دو مورد فوق، هزینه سفر به آلمان، اجاره خانه و غذا را نیز اضافه نماییم.

میزان درآمد پزشک ها و پرستاران در آلمان 

در کشور آلمان، پزشکان خانواده، ۵ هزار یورو، پزشکان متخصص ۱۰ هزار یورو و پزشکان متخصص جراح ۱۵ هزار یورو در ماه درآمد دارند. البته مبالغ فوق به صورت میانگین بوده و دقیق نمی باشند. در آلمان، هرچه میزان سابقه کاری پزشکان افزایش یابد، میزان درآمد سالانه آنها نیز افزایش خواهد یافت.

از طرفی دیگر، میزان درآمد پرستاران در آلمان، حدود ۱۵۰۰ الی ۵۰۰۰ یورو، می باشد. هرچه سابقه کاری پرستاران در آلمان افزایش یابد، میزان حقوق آنها نیز افزایش خواهد یافت.

با ریشه یابی و برطرف کردن مشکلات کادر درمان، می توان از مهاجرت آنها به خارج از کشور جلوگیری کرد.

اختلالات به وجود آمده با مهاجرت در سیستم پزشکی

طی سال های اخیر، در ایران مشکلات و اختلالات بسیاری به واسطه مهاجرت پزشکان و پرستاران به وجود آمده است. این اختلالات سبب شده است تا مراکز درمانی و بیمارستان ها به واسطه کمبود پزشک و پرستار بسیار شلوغ شوند و بسیاری از مردم از دریافت خدمات درمانی محروم بمانند. در این بخش قصد داریم به ریشه یابی این مشکلات بپردازیم.

در مجموع، علت های مهاجرت کادر درمان را می توان در موارد زیر خلاصه کرد:

الف. دریافت حقوق پایین

ب. تایم کاری بسیار زیاد

ج. شرایط شغلی نامطلوب

د. کاهش انگیزه

ه. تاثیر پذیری از مهاجرت سایر پزشکان و پرستاران

و. مقایسه وضعیت شغلی کادر درمان در ایران با سایر کشورها

ز. شرایط اقتصادی کشور

ح. تنزل جایگاه اجتماعی پزشکان

در واقع زمانی که یک پزشک و یا پرستار، شرایط اقتصادی کشور و تاثیر آن بر زندگی خود را می بیند و از طرفی دیگر شرایط کاری بسیار مناسب در سایر کشورها را مد نظر قرار می دهد، طبیعی است که تصمیم به مهاجرت به منظور داشتن زندگی بهتر را بگیرد.

در این شرایط، مسئولین می توانند با بهبود شرایط کاری و حقوقی کادر درمان، موج مهاجرت ها را کاهش داده و از ایجاد بحران در حوزه بهداشت و درمان، جلوگیری نمایند.

سخن پایانی

در این مقاله به توضیح بحران ایجاد شده به واسطه مهاجرت کادر درمان به کشور هایی مانند کانادا و آلمان، پرداختیم. شرایط نامطلوب شغلی و حقوقی پزشکان و پرستاران در ایران، از یک طرف و پیشنهاد های کاری کشورهایی مانند کانادا و آلمان از طرفی دیگر، سبب شده است تا شاهد موج مهاجرت کادر درمان به این دو کشور باشیم.

مسئولان می توانند با ریشه یابی مشکلات این افراد و برطرف کردن آنها، از مهاجرت پزشکان و پرستاران جلوگیری کنند. کاهش روند مهاجرت کادر درمان، از ایجاد بحران در بخش بهداشت و سلامت جلوگیری خواهد کرد.